Marie-Claude Dubuc Consultante en entreprise
Expertise
Avec plus de 35 ans d’expérience, j’ai accompagné des centaines d’entrepreneurs et de gestionnaires dans la transformation de leurs décisions en résultats durables.
Ma force : allier l’analyse stratégique aux réalités humaines qui façonnent chaque organisation.
Mon approche est directe, humaine et authentique. J’aborde les sujets complexes avec clarté et tact, je simplifie ce qui semble insurmontable et je t’accompagne vers des solutions concrètes, mesurables et alignées sur tes priorités.
Mes services
Formations stratégiques ciblées
Coaching exécutif individuel
Ateliers d’équipe
Consultation stratégique
Rencontre exploratoire
Parfois, une simple discussion suffit à faire bouger les choses.
Je te propose une première rencontre pour prendre un pas de recul sur ta situation, clarifier tes défis actuels et mettre le doigt sur ce qui freine tes résultats. Cette rencontre nous permettra d’évaluer les prochaines étapes, d’identifier les priorités et d’ouvrir la voie vers des solutions concrètes et adaptées à ta réalité.
C’est un moment pour analyser avec lucidité, revoir tes stratégies et explorer les leviers possibles, qu’il s’agisse d’une acquisition, d’une restructuration, d’un redressement ou d’une planification budgétaire.
Planifie ta rencontre dès aujourd’hui et fais le premier pas vers des décisions plus solides, plus alignées et plus rentables.
Témoignages
- Philippe Beaulieu-Boivin
Courtier immobilier RE/MAX
- Marie-Andrée Piché
Fondatrice et spécialiste de la mise en forme de prométhée fitness
- Catherine Deguire et Jean-Clément Langevin
Propriétaires : Studio de musique Claude Debussy
Études de cas

Étude de cas 1 – PME en croissance rapide
Un entrepreneur vivait une croissance accélérée mais se sentait dépassé par le volume de décisions à prendre.
- Problème : manque de clarté dans les priorités, surcharge personnelle.
- Intervention : coaching exécutif individuel + outils de planification stratégique.
- Résultats : en 6 semaines, restructuration des priorités, mise en place d’un système de décisions claires et réduction de 30 % du temps passé en réunions.

Étude de cas 2 – Équipe de direction en conflit
Une entreprise familiale voyait ses gestionnaires s’opposer dans les orientations stratégiques.
- Problème : tensions internes, perte de temps et baisse de motivation des employés.
- Intervention : atelier stratégique collectif pour aligner la vision et établir des processus décisionnels partagés.
- Résultats : une feuille de route claire adoptée par tous, retour de la cohésion et un projet majeur relancé après 3 mois de blocage.

Étude de cas 3 – Dirigeante en transition
Une gestionnaire en prise de poste doutait de sa légitimité et se sentait sous pression.
- Problème : perte de confiance, difficulté à imposer des décisions.
- Intervention : coaching exécutif personnalisé avec mise en place d’outils de leadership.
- Résultats : regain de confiance, décisions affirmées dès les 2 premiers mois, reconnaissance de l’équipe et augmentation de la performance collective.
Tu te demandes...
- Quelle est la prochaine étape pour ton entreprise?
- Comment soutenir ta croissance?
- Comment gérer une période de transition ou de relève?
- Quelles décisions prendre pour transformer tes enjeux en leviers de performance?